UBND tỉnh Nghệ An vừa yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Đồng thời, chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Quý Mão, năm 2023.
 |
| Nghệ An tổ chức Chương trình “Ngày hội Công nhân – Chào Xuân Quý Mão 2023”. |
Trước đó, UBND tỉnh Nghệ An đã có Công văn số 10255/UBND-VX ngày 23/12/2022 về việc tăng cường công tác hỗ trợ, giám sát thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023.
Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các Sở, ngành cấp tỉnh; UBND các huyện, thành phố, thị xã căn cứ chức năng, nhiệm vụ của ngành, đơn vị để tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn và thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với người lao động, người sử dụng lao động theo quy định.
UBND tỉnh Nghệ An giao Sở LĐ, TB&XH chủ trì, phối hợp với LĐLĐ tỉnh, Bảo hiểm Xã hội tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam, UBND các huyện, thành phố, thị xã và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tăng cường nắm bắt, hỗ trợ, thúc đẩy, hướng dẫn thực hiện chính sách về lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi, nhất là việc thanh toán. Không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong tháng giáp Tết; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; kịp thời, chủ động giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động nhằm hạn chế tranh chấp lao động dẫn đến đình công.
UBND tỉnh Nghệ An cũng đề nghị LĐLĐ tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ cở thực hiện tốt chức năng đại diện công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong các doanh nghiệp. Cùng với đó, thường xuyên trao đổi, đối thoại với công nhân lao động, kịp thời nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, định hướng dư luận xã hội, nhất là các doanh nghiệp có đông lao động để hỗ trợ, giải quyết những mâu thuẫn phát sinh nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Đồng thời, chủ động, phối hợp với các Sở, ngành chức năng, UBND các huyện, thành phố, thị xã hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, đình công nhằm đảm bảo an ninh, chính trị, trật tự xã hội tạo điều kiện để hoạt động sản xuất kinh doanh được ổn định.
Hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh chỉ đạo các tổ chức thành viên của mình và vận động các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh, chấp hành tốt các quy định của pháp luật; nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, kiến nghị với cơ quan nhà nước tháo gỡ kịp thời những khó khăn, vướng mắc.
UBND các huyện, thành phố, thị xã tăng cường công tác giám sát, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động, tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi và quan hệ lao động tại các doanh nghiệp; thường xuyên theo dõi và kịp thời giải quyết những vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế không để tranh chấp lao động kéo dài dẫn đến đình công, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội./.
