Doanh nghiệp tấp nập tung ưu đãi “săn” sinh viên trường nghề
Đầu giờ chiều, trước khu vực cổng vào và 2 hội trường lớn của trường Cao Đẳng nghề Công nghiệp (CĐNCN) Hà Nội-HNIVC đã đầy kín các bàn. Lãnh đạo và nhân viên trong trang phục doanh nghiệp mang theo nhiều tờ rơi in hình đẹp đẽ giới thiệu những thông tin nổi bật nhất về công ty của mình. Bên cạnh là những ap-phich phóng đại số lao động, ngành nghề cần tuyển và mức lương vô cùng hấp dẫn.
 |
| Thầy Nguyễn Văn Huy, Phó Hiệu trưởng trường CĐNCN Hà Nội-HNIVC khai mạc ngày hội việc làm |
Doanh nghiệp Eurowindow tuyển dụng nhân viên kinh doanh với mức lương khởi điểm từ 6-8 triệu/tháng, làm việc trực tiếp tại showroom, HTX quản lý và cung cấp dịch vụ nhà ở Thụy Điển hoạt động quản lý vận hành KĐT và chung cư cao tầng theo mô hình doanh nghiệp xã hội tại Hà Nội cần tuyển nhân viên kĩ thuật, điện, nước, kế toán văn phòng, CNTT; Doanh nghiệp Công ty cổ phần LILAMA3 tuyển dụng kĩ sư cơ khí, xây dựng với mức lương hấp dẫn 12-15 triệu đồng/tháng, thợ cơ khí mức lương 8-12 triệu đồng/tháng; thợ hàn với mức lương 12-18 triệu đồng/tháng, lao động phổ thông với mức lương 7-9 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp sơn cần tuyển không giới hạn thợ sơn, cơ khí ô tô, đặc biệt là nhân viên kĩ thuật đồng sơn ô tô...
 |
| Đại diện khối doanh nghiệp tặng hoa cho BGH nhà trường để tri ân nơi đào tạo nhân sự thường xuyên cho họ |
Chia sẻ với PV, chị Diệu Thảo, đến từ DN sơn cho biết, công ty luôn cần rất nhiều nhân viên kĩ thuật sơn, tuy nhiên, số lượng sinh viên được đào tạo hiện nay chưa nhiều. Công việc này cho thu nhập rất cao bởi vì những xe ô tô lưu thông ngày càng nhiều, nhu cầu sửa chữa, xử lý vết xước sơn sau va chạm là rất lớn. Trường CĐNCN Hà Nội đã đào tạo ngành Đồng sơn ô tô từ 2 năm trước. Chị Thảo được một nhân viên công ty là cựu sinh viên của trường giới thiệu nên đã tìm đến để giới thiệu về công ty đến nhà trường và các sinh viên, “đón trước’ lứa sinh viên sắp tốt nghiệp. Chị Thảo tha thiết đề nghị nhà trường ưu tiên cho doanh nghiệp của chị để tiếp cận và tuyển dụng. Doanh nghiệp này cũng đề nghị nhà trường tiếp tục đào tạo các lớp sinh viên kế cận ngành Đồng sơn ô tô để cung cấp cho họ trong những mùa tuyển dụng sau. Hai bên cũng trao đổi về phương hợp tác nhằm đưa sinh viên tới doanh nghiệp thực tập và sớm tiếp cận với vị trí việc làm.
Khó tuyển dụng
 |
| Doanh nghiệp chờ đợi các sinh viên bế giảng để tiếp cận, giới thiệu cơ hội việc làm |
Theo một lãnh đạo Tổng cục GDNN, sau đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp nỗ lực phục hồi sản xuất kinh doanh, vì vậy nhu cầu tuyển dụng lao động mới, lao động tăng thêm, lao động có tay nghề, đặc biệt là lao động có tay nghề mới... phù hợp với công nghệ cao ngày càng tăng. Sau những tháng ngày chững lại hoặc tạm dừng vì đại dịch, các doanh nghiệp đang lao đao tuyển dụng nhân sự. Cách ưu việt hiện nay là tìm đến các những trường nghề để “săn” HSSV vừa tốt nghiệp và “đón” và “đặt hàng” các lứa tiếp theo.
 |
| Theo thầy Hiệu phó Nguyễn Văn Huy, việc tuyển dụng trong ngày hội việc làm cũng khó khăn hơn do phần lớn các sinh viên này đã có hợp đồng với doanh nghiệp từ lúc còn chưa kết thúc khóa học |
Nhiều doanh nghiệp lo âu không thể tuyển dụng đủ. Đại diện doanh nghiệp LILAMA3 cho biết họ là công ty xây lắp nên cần rất nhiều thợ cơ khí, thợ hàn và những nhân sự liên quan. Do mối quan hệ đã có sẵn với nhà trường từ trước nên doanh nghiệp này được thông báo là “đến hẹn lại lên”. Quá trình trao đổi với nhà trường diễn ra trong bầu không khí vô cùng thân thiện, hai bên chia sẻ trao đổi thông tin lẫn nhau. Doanh nghiệp đánh giá cao tay nghề chuyên môn của sinh viên nhà trường và mong muốn được nhà trường tác động tuyển dụng tăng thêm.
 |
| Những bảng thông báo như thế này bắt gặp ở khắp nơi trong khuôn viên trường CĐNCN Hà Nội |
Thầy Nguyễn Văn Huy, Hiệu Phó trường CĐNCN Hà Nội cho biết là đối tác lâu năm của trường, nhà trường cũng rất ưu tiên lưu ý đến nhu cầu của doanh nghiệp. Các sinh viên của trường đi thực tập được trả lương nhiều khi còn cao hơn cả thợ hàn lâu năm chưa qua đào tạo của doanh nghiệp. Tuy nhiên việc tuyển dụng sinh viên học nghề hàn và cơ khí hiện nay rất khó khăn dù lương nghề này khá cao. Việc lao động trên công trường rất vất vả nên nhiều thợ hàn sẵn sàng “nhảy việc” khi có lời mới hấp dẫn hơn.
 |
| Một đại diện doanh nghiệp chia sẻ với nhà trường về những ưu đãi đối với sinh viên tới thực tập và nguồn nhân sự tương lai |
Cũng theo thầy Nguyễn Văn Huy, Trường CĐNCN Hà Nội đã có bề dày về đào tạo nghề cho nhiều lĩnh vực. Trường có quan hệ với gần 70 doanh nghiệp, trong đó có nhiều doanh nghiệp lớn là đối tác tin cậy lâu năm. Các doanh nghiệp không chỉ cung cấp cơ sở thực tập cho sinh viên, đào tạo thực hành tại chỗ đối với giáo viên của trường, mà còn cung cấp việc làm, tạo "đầu ra" ổn định cho quá trình đào tạo của trường. Một số doanh nghiệp còn tham gia vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, tài trợ các nhà xưởng, thiết bị, phòng thực hành cho nhà trường để nâng cao chất lượng đào tạo tạo chỗ, nâng số giờ thực hành lên 700 giờ/khóa. Samsung Việt nam cung cấp cho nhà trường 1 phòng học lý thuyết, 1 phòng thực hành sửa chữa ĐTDĐ. Toyota và Vinfast, Mercedes cung cấp ô tô, các dụng cụ thực hành, xây dựng nhà xưởng tiêu chuẩn, đưa KTV đến hỗ trợ kiểm tra đánh giá chất lượng đào tạo".
Đợt tuyển dụng gần đây nhất, Viettel tung ra "đơn hàng" trên 120 nhân sự nhưng nhà trường chỉ cung cấp được 48/71 sinh viên khoa Điện - Điện tử. Qua tìm hiểu ban đầu, nhiều sinh viên không mặn mà với công việc này vì tuy lương cao nhưng điều kiện lao động khá vất vả. Sắp tới, khoảng 100 sinh viên ngành CN ô tô chất lượng cao đang làm việc tại các xưởng của Vinfast. Nhà trường còn tiếp nhận các chương trình đào tạo kiểu mẫu về CN ô tô của CHLB Đức và Úc. Sinh viên tốt nghiệp được cấp bằng chuẩn Úc và Châu Âu, có cơ hội kí hợp tác lao động xuất khẩu tại các quốc gia này.
 |
| Thầy Nguyễn Văn Huy chia sẻ những ưu nhược điểm trong quá trình đào tạo của nhà trường và mong muốn doanh nghiệp nói ra những nguyện vọng của mình để quá trình đào tạo được hoàn thiện hơn, đáp ứng sát với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp hơn |
Giám đốc doanh nghiệp thuộc lĩnh vực CNTT F.A.S đích thân tìm đến nhà trường để kết nối hợp tác. Doanh nghệp này cho biết do nhu cầu đơn đặt hàng rất lớn và thường xuyên tăng thêm nên họ rất vất vả trong việc tìm kiếm nhân sự “Chúng tôi tuyển dụng qua nhiều kênh, thậm chí chi rất nhiều tiền để tuyển người, nhưng vẫn không đủ. Một số nơi, nhân sự thiếu tính chuyên nghiệp, thiếu tinh thần hợp tác và chia sẻ với doanh nghiệp, không xác định gắn bó lâu dài, đặc biệt thiếu kĩ năng mềm-tinh thần thái độ và giao tiếp... Công ty chúng tôi tuy mới thành lập nhưng ngay từ đầu đã đề cao tính chuyên nghiệp như một thương hiệu, nhiều nhân sự không đáp ứng được các tiêu chuẩn này nên không thể đồng hành cùng doanh nghiệp”, vị giám đốc này chia sẻ. Được một nhân viên tin cậy vốn là cựu sinh viên của trường CĐNCN Hà Nội giới thiệu, anh đích thân đến để đề nghị hợp tác và cung cấp nhân sự.
“Nghe thầy Huy nói về chương trình giáo dục của nhà trường có đưa nội dung đào tạo kĩ năng mềm vào khung đào tạo "cứng” cho HSSV, tôi rất yên tâm và tán thành. Qua quá trình làm việc với các nhân viên, tôi nhận thấy thái độ quan trọng hơn trình độ. Một nhân viên có thái độ cầu thị, tinh thần vượt khó biết hợp tác, biết làm việc nhóm và có kĩ năng giao tiếp tốt chắc chắn sẽ tiến bộ, hòa nhập nhanh với doanh nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến và cải thiện thu nhập... nên sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp đó. Hiện nay những cơ sở GDNN chú trọng đào tạo kĩ năng mềm rất ít, đưa vào khung cứng của chương trình học lại càng ít hơn. Tôi đánh giá cao cách làm này của nhà trường”. Doanh nghiệp này bày tỏ sẵn sàng bố trí để đón sinh viên đến tham quan, thực tập và hỗ trợ đào tạo tại chỗ.
 |
| HSSV trường CĐNCN Hà Nội được đào tạo cả kĩ năng chuyên môn và kĩ năng mềm, ngoại ngữ, có số giờ thực hành lên tới 700 giờ |
Mặc dù mỗi mùa tuyển sinh trường CĐNCN Hà Nội vẫn thu hút được hàng ngàn sinh viên mới nhập trường, nhưng trước nhưng nhu cầu ngày một tăng của doanh nghiệp, thầy Hiệu phó Nguyễn Văn Huy chia sẻ, bên cạnh nỗi lo đáp ứng nhân lực theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp, nhà trường luôn thường trực nỗi lo tuyển sinh. Đội ngũ truyền thông của đông đảo của nhà trường, tiếp cận HSSV tiềm năng qua tất cả các kênh báo chí, truyền hình, truyền thông trực tiếp, phổ cập thông tin trên website của trường, đặc biệt là các kênh yêu thích của các bạn trẻ là tiktok, MXH, Facebook... Một trong kênh quan trọng nhất của nhà trường chính là các cựu sinh viên đã tốt nghiệp. Chính họ là bằng chứng tốt nhất, là câu trả lời hung hồn nhất, là sự lựa chọn tin cậy khiến doanh nghiệp yên tâm tìm đến và gắn bó lâu dài với nhà trường, tạo nguồn đầu ra việc làm ổn định, nhờ đó, các học sinh và phụ huynh yên tâm lựa chọn gửi gắm con mình.
Dự án "Thanh niên tự tin lập nghiệp"
Cũng trong khuôn khổ ngày hội việc làm, trường CĐNCN Hà Nội đã tổ chức tổng kết 2 năm thực hiện DA Plan ‘Thanh niên tự tin lập nghiệp’ do Google.org và PIV hỗ trợ đã tài trợ nguồn kinh phí khảo sát, nhóm cán bộ quản lý dự án của Plan đã hỗ trợ định hướng khảo sát Hiện trạng nhu cầu tế việc làm trong bối cảnh Covid-19.
 |
| Đại diện Plan, BGH nhà trường và các doanh nghiệp tham dự lễ tổng kết Dự án Plan sau 2 năm thực hiện tại trường CĐNCN Hà Nội |
Theo bà Phan Thu Hiền, Giám đốc Chương trình quản lý hỗ trợ đào tạo nghề, DA Plan, thì đến nay Plan đã triển khai DA Tự tin lập nghiệp được gần 2 năm, và sẽ kéo dài đến tháng 10/2023. Tổng vốn đầu tư khoảng 500 ngàn USD. Mục tiêu từ DA và mong muốn của những người tài trợ cho DA là hỗ trợ cho các thanh niên bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid mong muốn được học nghề hoặc chuyển đổi nghề phù hợp với đặc thù mới sau đại dịch, nhiều ngành nghề mới xuất hiện. DA hỗ trợ kết nối nghề nghiệp sau khi các em học xong để có việc làm và thu nhập ổn định. DA rất chú trọng hỗ trợ đào tạo những kĩ năng mềm cần thiết để người học tự tin hơn khi bước vào thị trường lao động. DA đầu tư cho 1100 học viên học nghề ngắn hạn. Ngoài ra DA cũng hỗ trợ đào tạo cho hơn 3600 sinh viên được học kĩ năng mềm. Tổng số được hỗ trợ đào tạo là 4800 HSSV. Bước sang giai đoạn 2 sẽ đào tạo cho 450 học viên nữa.
Cũng theo bà Hiền, DA không giới hạn các ngành nghề mà HNIVC đang đào tạo tuy nhiên sẽ chú trọng hơn những ngành nghề mới, những ngành nghề có thể thu hút được các học viên nữ, những đối tượng yếu thế chịu ảnh hưởng nhiều hơn bởi đại dịch. “Về lâu dài, Plan vẫn xác định HNIVC là một số đối tác rất đáng tin cậy để gắn bó lâu dài nên chúng tôi vẫn đang tìm kiếm những cơ hội mới, những nhà tài trợ mới để có thể đồng hành với HNIVC để đồng hành với những DA mới. Những ngành nghề có thể được DA lựa chọn đầu tư là tài chính kế toán, làm đẹp, làm tóc... nhằm tạo ra một sân chơi công bằng hơn cho các bạn nữ. HNIVC có ưu thế đặc thù về những ngành nghề công nghiệp, thu hút nhiều nam sinh như những ngành công nghiệp may mặc hay chế tạo, nhưng nếu có nữ tham gia vẫn được hỗ trợ. Tuy nhiên chúng tôi sẽ chú trọng vào những ngành nghề mới mà xã hội đang cần, lao động dễ kiếm việc làm, thu nhập ổn định hơn".
